Unabhängig, erfahren und zertifiziert:
biema ist die partnerschaftliche Transferagentur und Transfergesellschaft im Südwesten
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Für Arbeitgeber
Für Vertreter der Arbeitnehmenden
Unsere Transferleistungen
Für jeden Fall das richtige Instrument
Outplacement
Unabhängig und flexibel
Transferagentur
Flexibel und förderfähig
Transfergesellschaft
Förderfähig und sicher
Transferleistungen im Schnell-Vergleich
Outplacement | Transferagentur | Transfergesellschaft | |
Vorteil | Unabhängig und flexibel | Flexibel und förderfähig | Förderfähig und sicher |
Start | Jederzeit (vor, während und nach der Kündigung) | I.d.R. nach der Kündigung | I.d.R. mit der Kündigung beim Abschluss des dreiseitigen Übernahme-Vertrages |
Laufzeit & Förderung | Drei bis zwölf Monate, nicht förderbar | Max. bis Ende der Kündigungsfrist förderbar | Max. zwölf Monate als beE* mit Transfer-Kurzarbeitergeld u.a. förderbar |
Anschluss-Optionen | Rückkehrrecht, Stabilisierung in der Probezeit | Übergang in Transfergesellschaft oder Outplacement | Übergang in Outplacement, Stabilisierung in der Probezeit |
Sozialplan erforderlich | Nein | Ja | Ja |
*beE = betriebsorganisatorisch eigenständige Einheit
Smarten Transfer wagen
Das ausführliche Interview rund um die faire und wirtschaftliche Gestaltung von Personalabbauprozessen
Viele Beteiligte – viele Fragen
Entgegengesetzte Interessen, wenig Zeit…
… und ganz viele Perspektiven, die unter einen Hut gebracht werden müssen: Gewerkschaften, Arbeitgebervertreterverbände, Anwälte, Banken, Arbeitsagentur, Steuer- und Unternehmensberatungen, manchmal auch der Insolvenzverwalter – da kommen viele Informationen und Meinungen zusammen. Wir helfen Ihnen, einen klaren Kopf zu bewahren und sicher durch den Personalum- oder abbau zu schiffen.
Was passiert nach meiner Kündigung?
Das fragen sich die AngestelltenSie müssen die Vor- und Nachteile der Transferagentur und der Transfergesellschaft verstehen, um sich für eine der Möglichkeiten entscheiden zu können – oder auch gegen beide. Unser Team steht Ihnen von Anfang an Rede und Antwort und erklärt, worauf geachtet werden sollte. Je besser wir jeden einzelnen von ihnen kennenlernen, desto spezifischer können wir das Optimale für Sie erreichen.
Wie vertreten wir unsere Kollegen am besten?
Das fragen sich BetriebsräteSie müssen die Vor- und Nachteile der Transferagentur und der Transfergesellschaft verstehen, um Ihre Kolleginnen und Kollegen gut beraten bzw. um einen Sozialplan interessengerecht aushandeln zu können. Oft wird übersehen, dass auch Kombinationen aus mehreren Bausteinen möglich sind. Jede Kollegin und jeder Kollege ist einzigartig – und darum braucht ein guter Sozialplan ein Transferkonzept, dass den individuellen Bedürfnissen gerecht wird. Wer alle über einen Kamm schert, schneidet am Ende schlecht ab!
Wie trennen wir uns wirtschaftlich und fair von unseren Angestellten?
Das fragen sich Unternehmer, Geschäftsführer und PersonalerWie und wann kommuniziere ich mit der Belegschaft? Wie verhandle ich mit dem Betriebsrat? Welche Rolle spielt die Arbeitsagentur? Je früher Sie sich einen erfahrenen Partner zur Verfahrensbegleitung an Bord holen, desto mehr Gestaltungs- und Einflussmöglichkeiten haben Sie. Wir helfen Ihnen Fallstricke und Sackgassen zu vermeiden.
Ablauf Transferprozesse
*beE = betriebsorganisatorisch eigenständige Einheit
Spezifische Vorteile je nach Maßnahmenart
| OP | TA | TG | |
|---|---|---|---|
| Rentenbrücke bzw. Rentenanwartschaftspunkte erwerben |  |
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| Qualifizierungsmaßnahmen inkl. Umschulungsmöglichkeiten auch über die Maßnahmen-Dauer hinaus | |
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| Finanzielle Vorteile wie: Bewahrung des Anspruchs auf Arbeitslosengeld (= Zeitgewinn) und eine mögliche Aufstockung des Nettogehalts im Vergleich zum Arbeitslosengeld I bis zu 12 Monate | |
||
| optimale Nutzung der Kündigungsfrist für den Erwerb von Bewerbungskompetenz und Ausbau der Beschäftigungsfähigkeit durch kleinere Anpassungsqualifizierungen/Weiterbildungen, die innerhalb der Kündigungsfrist wieder enden | |
|
|
| Rückkehroption nach vorzeitiger Beendigung der neuen Arbeitsstelle | |
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Was unsere Klient*innen sagen
… über die Transfergesellschaft
… über die Transferagentur
… über (Co-)Outplacement
Rechtliche Grundlagen
Für die Inanspruchnahme von Transfermaßnahmen im Sinne der Transferagentur bzw. für den Übertritt in eine Transfergesellschaft bedarf es der Einvernehmlichkeit zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Das Angebot des Übertritts in eine Transfergesellschaft bzw. das Wahrnehmen der Transferangebote einer Transferagentur für Mitarbeiter ist freiwillig.
Der Arbeitgeber kann gem. § 110 SGB III bei der Agentur für Arbeit einen Zuschuss für die Kosten der Dienstleistungen der Transferagentur in Höhe von bis zu 50% der erforderlichen und angemessenen Maßnahmekosten (max. 2500 €) beantragen.
Warum biema?
Viele gute Gründe…
Jedes Jahr vertrauen uns über 600 Arbeitnehmer, Personaler, Führungskräfte und Unternehmer. Uns zeichnet aus, dass für uns der Mensch im Mittelpunkt steht und wir alle Prozesse ganzheitlich betrachten. Kurze Kommunikationswege und Transparenz im Prozess sind uns besonders wichtig.
Wir bieten Ihnen individuelle auf Ihre Situation abgestimmte Konzepte.
Unsere erfahrenen Coaches, Berater und Beraterinnen bringen verschiedene berufliche Hintergründe mit (Betriebswirtschaft, Psychologie, Organisationsentwicklung aber auch verschiedene Branchen und unterschiedliche Karrierelevel etc.) und sind bei biema auf unterschiedliche Schwerpunkte spezialisiert. Wir arbeiten erfolgreich im Team zusammen.
Darauf bauen wir auf:
Unsere Stärken
So erreichen Sie uns
Sie haben Fragen zu unseren Transferleistungen?
Ihre Ansprechpartnerin:
Jasmin Biermann-Gässler
Geschäftsführung biema Transfer GmbH
Telefon: (+49) 0 77 1 / 89 65 99-50
E-Mail: jb@biema-transfer.de – LinkedIn – Xing
Transfer im Südwesten
Unser zertifizierter Hauptsitz ist in Villingen-Schwenningen, zudem sind wir aber mit unseren Kooperationspartnern an vielen Kooperationsstandorten im Südwesten Deutschlands aktiv. Bei Bedarf eröffnen wir auch projektbezogene Standorte in Ihrer Nähe.
Über uns
Die biema Transfer GmbH wurde als unabhängiges Unternehmen mit dem Erfahrungsschatz der biema – beruflich richtig platziert gegründet.
Seit März 2020 ist sie ins Handelsregister eingetragen und hat die Geschäfte als Transfergesellschaft und Transferagentur aufgenommen.
biema Gründerin Jasmin Biermann-Gässler ging somit konsequent den nächsten Schritt hin zu einem vollumfänglichen Leistungsportfolio rund um die beruflich richtige Platzierung. Unser ambitioniertes Ziel dabei: Outplacement- und Transferleistungen für alle Karriere-Level salonfähig machen und Win-Win Situationen für Menschen und Unternehmen im Trennungsprozess schaffen.