Unabhängig, erfahren und zertifiziert:
biema ist die partnerschaftliche Transferagentur und Transfergesellschaft im Südwesten
Transfergesellschaft oder Transferagentur?
Kurzvorstellung der beiden Instrumente
Transferagentur
Flexibel und förderfähig
Transfergesellschaft
Förderfähig und sicher
Transfergesellschaft und Transferagentur im Schnell-Vergleich
Transferagentur | Transfergesellschaft | |
Vorteil | Flexibel und förderfähig | Förderfähig und sicher |
Start | I.d.R. nach der Kündigung | I.d.R. mit der Kündigung beim Abschluss des dreiseitigen Übernahme-Vertrages |
Laufzeit & Förderung | Max. bis Ende der Kündigungsfrist förderbar | Max. zwölf Monate als beE* mit Transfer-Kurzarbeitergeld u.a. förderbar |
Anschluss-Optionen | Übergang in Transfergesellschaft oder Outplacement | Übergang in Outplacement, Stabilisierung in der Probezeit |
Sozialplan erforderlich | Ja | Ja |
*beE = betriebsorganisatorisch eigenständige Einheit
Spezifische Vorteile je nach Maßnahmenart
| TA | TG | |
|---|---|---|
| Rentenbrücke bzw. Rentenanwartschaftspunkte erwerben |  |
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| Qualifizierungsmaßnahmen inkl. Umschulungsmöglichkeiten auch über die Maßnahmen-Dauer hinaus | |
|
| Finanzielle Vorteile wie: Bewahrung des Anspruchs auf Arbeitslosengeld (= Zeitgewinn) und eine mögliche Aufstockung des Nettogehalts im Vergleich zum Arbeitslosengeld I bis zu 12 Monate | |
|
| optimale Nutzung der Kündigungsfrist für den Erwerb von Bewerbungskompetenz und Ausbau der Beschäftigungsfähigkeit durch kleinere Anpassungsqualifizierungen/Weiterbildungen, die innerhalb der Kündigungsfrist wieder enden | |
|
| Rückkehroption nach vorzeitiger Beendigung der neuen Arbeitsstelle | |
Checkliste
Checkliste Transfermaßnahmen
Kommt staatliche Förderung für Ihren Arbeitgeber in Frage?
Es gibt gesetzliche Bedingungen für die staatliche Förderung einer Transfergesellschaft (§111 i.V.m. §110) und Transferagentur (§110). Um für Planungssicherheit in Ihrem Restrukturierungsprojekt zu sorgen, können Sie anhand dieser Checkliste prüfen, ob Sie die Voraussetzungen erfüllen, um finanzielle Zuschüsse erhalten zu können.
Fallstudie
Werkschließung wegen Standortverlagerung
- 47 Mitarbeitenden wurde eine Brücke in eine Anschlussbeschäftigung geschlagen
- Schnelle Vermittlung dank Transferagentur
Mit der vom Mutterkonzern angeordneten Schließung eines Produktionswerks endete eine über hundertjährige Firmengeschichte. Es standen somit alle Beschäftigten vor der Entlassung und damit vor einer beruflich unsicheren Zukunft.
Ablauf Transfer- und Outplacementprozesse
*beE = betriebsorganisatorisch eigenständige Einheit
Was unsere Teilnehmer*innen sagen
… über die Transfergesellschaft
… über die Transferagentur
Rechtliche Grundlagen
Für die Inanspruchnahme von Transfermaßnahmen im Sinne der Transferagentur bzw. für den Übertritt in eine Transfergesellschaft bedarf es der Einvernehmlichkeit zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Das Angebot des Übertritts in eine Transfergesellschaft bzw. das Wahrnehmen der Transferangebote einer Transferagentur für Mitarbeiter ist freiwillig.
Der Arbeitgeber kann gem. § 110 SGB III bei der Agentur für Arbeit einen Zuschuss für die Kosten der Dienstleistungen der Transferagentur in Höhe von bis zu 50% der erforderlichen und angemessenen Maßnahmekosten (max. 2500 €) beantragen.
Personalabbau wirtschaftlich und fair?
Ja, das geht!
Nicht nur in Krisenzeiten müssen die Interessen der Mitarbeitenden berücksichtigt und transparent beleuchtet werden. Das gilt aber besonders, wenn berufliche Trennungsprozesse anstehen. Wenn alle Fakten gesammelt sind, gilt es das Machbare sinnvoll abzuwägen und das Bestmögliche effizient umzusetzen. Eine gute Moderation und Kommunikation zum frühestmöglichen Zeitpunkt ist dabei das A&O für eine anschließend reibungslose Abwicklung. biema hilft die Weichen richtig zu stellen und das richtige Instrument oder die richtige Mischung aus Transferagentur und Transfergesellschaft zu wählen und umzusetzen.
Unabhängig und unparteiisch
biema hilft den Betroffenen die neue Situation zu verstehen, anzunehmen und neue Chancen und Perspektiven darin zu erkennen. Dabei behalten wir den neutralen Blick.
Mit Herz und Verstand
„Menschen wertschätzen. Potentiale wertschöpfen“, diesem Versprechen sind wir als biema Transfer GmbH verpflichtet.
Warum biema?
Jedes Jahr vertrauen uns hunderte Arbeitnehmende. Uns zeichnet aus, dass für uns der Mensch im Mittelpunkt steht und wir alle Prozesse ganzheitlich betrachten. Kurze Kommunikationswege und Transparenz im Prozess sind uns besonders wichtig.
Wir bieten Ihnen individuelle auf Ihre Situation abgestimmte Unterstützung.
Unsere erfahrenen Coaches, Berater und Beraterinnen bringen verschiedene berufliche Hintergründe mit (Betriebswirtschaft, Psychologie, Organisationsentwicklung aber auch verschiedene Branchen und unterschiedliche Karrierelevel etc.) und sind bei biema auf unterschiedliche Schwerpunkte spezialisiert. Wir arbeiten erfolgreich im Team zusammen.
Unsere Stärken
So erreichen Sie uns
Sie haben Fragen zu unseren Transfer- und Outplacementangeboten?
Ihre Ansprechpartnerin:
Jasmin Biermann-Gässler
Geschäftsführung biema Transfer GmbH
Telefon: 0771-922 69 188
E-Mail: jb@biema-transfer.de – LinkedIn – Xing
